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关于公布全国高校“两学一做”支部风采展示...

2019-05-25 22:56 来源:中青网

  关于公布全国高校“两学一做”支部风采展示...

    他们还没有完全搞清楚,所以也没给我确切的原因,汉密尔顿被问到梅赛德斯的软件问题时说,我没法说自己是什么感觉。2018年05月12日23:24

原标题:  央视网消息:去年F1摩纳哥站比赛,莱科宁丢掉了近乎到手的冠军,今年来到摩纳哥,芬兰人表示:如果今年夺冠,那将弥补去年的遗憾。2018年05月27日23:02央视网消息:北京时间5月27日晚,2018年F1摩纳哥站正式比赛结束。

  巴萨总分4-1淘汰切尔西。2018年03月03日21:34央视网消息:北京时间3月3日,2018赛季中超联赛揭幕战打响,天津泰达主场迎战河北华夏幸福。

  第29分钟于海头球打进一球,但经过VAR审核之后,由于传球的胡尔克越位在先,此球不算。2017年11月04日17:42央视网消息:北京时间11月4日,中超联赛第30轮即收官大战全面开战,重庆现代主场迎战广州富力。

2个小时训练课,德国名帅敬业而严谨,首堂训练强度很大,训练方法新颖,一方全体将士训练热情高涨,认真投入,但跟以往训练相比,明显更累!舒斯特尔的教练团队与众不同,他们与球队见面方式有别于其他教练团队,见面地点并非新闻发布会现场,而在训练场上。

  2018年05月20日20:00央视网消息:北京时间5月20日,2018中超第11轮,天津权健主场对阵上海申花。

  第38分钟,马斯切拉诺发出任意球,拉维奇助攻宋文杰破门。车手们回到维修区更换轮胎准备最后一拼。

  法拉利车手维特尔收获个人赛季第二冠,梅奔车队的博塔斯和汉密尔顿分列第二、三位。

  马约拉尔打破僵局,C罗成为首位欧冠单赛季6场小组赛均有进球的球员,将欧冠进球纪录改写为114球。2018年03月18日22:08央视网消息:北京时间3月18日,中超第3轮,广州恒大淘宝主场1-0战胜河南建业,恒大取得联赛2连胜。

  2018年05月05日17:15

  第30分钟,贵州恒丰率先打破僵局,范云龙传中,斯蒂夫后点推射破门。

  对我来说这不会成为问题,即便这种变化可能会伤及本赛季的机会,霍肯博格说。上半场比赛,C罗闪电破门,下半场比赛,C罗倒钩得分,马塞洛进球。

  

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带薪年假

【2019-05-25 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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2018年05月11日21:35央视网消息:北京时间5月11日晚,2018赛季中超联赛第10轮赛事展开,北京中赫国安主场2-2战平广州富力,国安积分提升到19分。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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